Узрочници флуктуације професионалних војника Војске Србије

Од 1. јануара 2011. године обустављена је обавеза служења војног рока и прешло се на попуну јединица Војске Србије професионалним припадницима. То имплицира да Војска Србије треба да привуче, запосли и задржи и професионалне војнике у оквиру својих јединица. Овакав сценарио је створио нове изазове у управљању људским ресурсима у Војсци Србије. С обзиром на то да су професионални војници значајна компонента која утиче на стање и оперативне способности састава Војске Србије, флуктуација представља озбиљну препреку у достизању, као и одржавању захтеваног нивоа њихове оперативне способности. Са флуктуацијом се суочава свака организација. Потребно је да менаџмет система одбране идентификује очекивања и потребе професионалних војника, што би допринело развијању стратешког плана за смањење њихове флуктуације.

Циљ овог рада јесте да се идентификују узрочници флуктуације професионалних војника Војске Србије. Емпиријско истраживање спроведено је на узорку од 117 командира чета-самосталних водова и 1213 професионалних војника Војске Србије. Узрочници флуктуације испитани су помоћу анкете. Од командира чета-самосталних водова се тражило да оцене факторе који највише подстичу професионалне војнике да напусте Војску Србије. Од професионалних војника се тражило да дефинишу постуке система одбране којим би се смањо њихов одлив. Добијени резултати показују да значајан утицај на флуктуацију професионалних војника имају задовољство послом и организациона подршка.