Преузмите цео чланак у ПДФ формату
Утврђивање универзалних фактора који утичу на вредновање посла, односно елемената од којих се посао састоји је врло комплексна радња и представља први корак ка јединственом вредновању послова у једној организацији. У циљу стварања јединственог решења предложено је да се мерила састоје од критеријума, а критеријуми од елемената, који имају универзални карактер и обезбеђују вредновање свих послова у Војсци Србије. Елементи за вредновање посла су одређени тако да детаљније описују свако од дефинисаних мерила и чине његов саставни део. Додељивањем одређене вредности сваком од елемената, могуће је номинално одређење сваког од мерила у оквиру посла, а самим тим и вредновање сваког посла у Војсци Србије. Суштина предложеног модела је да је исти могуће применити на послове свих запослених, што на крају омогућава и одређивање релативне вредности сваког посла у Војсци Србије или њеном појединачном делу.