Преузмите цео чланак у ПДФ формату
Мотивација је од изузетног значаја у организацијама посебне намене каква је војска. У Војсци Србије, у циљу подизања нивоа мотивисаности њених припадника установљен је и нормативно уређен систем доделе стимулативних мера (награда). Њиме су утврђени врсте и начин доделе награда.
Пракса је показала да доследна примена прописаних одредби може да има значајан утицај на мотивацију припадника Војске Србије. Доследна примена подразумева објективан, јасан и транспарентно реализован процес доделе награда и испољава јако мотивационо дејство на све припаднике организације. Међутим, одређена искуствена опажања указују на појаву да ниво утицаја доделе награда у последњем периоду није адекватан и да не доприноси значајно достизању жељеног нивоа мотисаности појединаца и колектива. Разлози за то могу бити бројни, а циљ нашег рада био је да идентификујемо неке од битнх разлога.
У раду су приказани резултати истраживања ставова 393 професионалнa припадника Војске Србије о мотивационом утицају стимулативних мера. Подаци су прикупљени испитивањем ставова о утицају доделе стимулативних мера на мотивацију за рад, утицају стимулативних мера на мотивацију за рад и радне резултате у организацији, ставова о начину доделе и о заслужености додељених стимулативних мера. Такође је утврђена и приказана ранг листа стимулативних мера (награда) у Војсци Србије, као и разлике у рангирању стимулативних мера и разлике у ставовима различитих група испитаника (официр-подофицир, висока-средња стручна спрема, руководиоци-извршиоци) чије је постојање утврђено применом Општенаучне статистичке методе и њој блиских инструмената.